手机列表 创始人

被取消，包括旅行和费用的批准。 Netflix 的联合创始人诚实地承认，这有时会在手机列表初始阶段造成问题。那是因为并非所有超级同事都为公司的利益行事。但他说，这些问题是由于员工没有足够的背景来做出正确的选择造成的。通过为员工提供更多更好的背景信息，例如指出什么是可接受的或不可接受的，您可以越来越多地依赖他们手机列表做出正确的选择。 另请阅读：

为什么提供服务就像约会：向亚手机列表马逊和 Netflix 学习 此外，Netflix 的员工在工作中也获得了很大的自由。例如，这本书描述了刚刚在 Netflix 工作了几天的经 手机列表 理们的故事，他们惊讶地发现他们被允许在第三天独立签署他们的第一份数百万美元的合同。 奈飞文化 反馈将创新推向最高点 除了自由之外，持续的反馈也是 Netflix 公司文化的一个重手机列表要主题。

大多数传统公司只提供自上而下的反馈。此外，员工在评估面手机列表试期间会从他或她的经理那里获得改进分数。事实上，在许多文化中，批评更高层级的人是绝对不可想象和不可接受的。 Netflix 完全忽略了反馈的层次结构。当员工表现出不符手机列表合公司利益的行为时，他们必须向他们的经理甚至 CEO 提供反馈。但他们只希望得到建设性的反馈